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为规范集团各单元人事工作及劳动合同治理，正确贯彻执行劳动法等有关司法律规，进一步提高人事工作人员提前躲避和高效化解人事劳动争议纠纷，集团人事行政部于2023年10月25日约请河南先为律师事务所副主任苏东戈律师进行了“人力资源与劳动司法律规专业知识”的培训和互换，集团人事行政部和铂瑞酒店、瑞邑礼宾酒店、z6.com物业公司人事部门均摊有关人员参与了本次培训互换会，集团法务副经理武国瑞列席会议。
针对近期集团对各分子公司人事档案、劳动合同查抄过程中发现的问题，以及各单元人事工作人员在日常工作中遇到的劳动劳务关系、计时工和表援治理、社保缴纳、第三方人力公司合作、团队主题人员流失治理、工伤认定赔偿等各类人力资源与劳动司法问题，苏律师进行了具体解说培训，参会人员也与之进行了充分沟通互换。
（培训互换现场图）
苏律师在会上提到，随着我国经济的不休发展，近年雇佣劳动关系产生了深刻的变动。固然企衣吠动用工治理逐步得到器沉和规范，但劳动纠纷案件逐年递增，企业败诉率仍居高不下。此表，类似的纠纷案件，随着司法诠释的变动，法院和劳动仲裁部门每次判例了局也会有所分歧，这就要求各单元的HR工作者及司法事务部门应做好筹备，不休加强培训、更新观点和工作处置方式，美满公司的人事治理造度以应对这一变动，提高用人单元的劳动人事治理能力，预防和处置各类劳动争议。同使仉对企业工伤处置问题，苏律师沉点强调了HR工作者在处置此类事务过程中，要秉持“柔性化与人道化”的理想，保险员工的合理诉求，并将企业风险的降到最低。
通过这次培训互换，集团各单元人力资源工作者对企衣吠动人事治理中的司法风险防备与劳动纠纷处置有了更全面的认知和理解，劳动人事司法律规理论知识有了较大提升，工作思路得到了梳理。